Het einde van 2013 – en daarmee het begin van 2014 – nadert. Een nieuw jaar betekent ook nieuwe en gewijzigde fiscale en financiële regelingen. Deze kunnen in mindere en meerdere mate voor u als werkgever van toepassing zijn. Onze financieel adviseurs hebben een overzicht gemaakt van de meest ingrijpende wijzigingen. Sommige regelingen wijzigen al per 1 januari 2014, anderen pas in 2015, maar zijn daardoor niet minder belangrijk! Van enkele regelingen is de ingangsdatum nog niet definitief, dit hangt af van goedkeuring door de Tweede en Eerste Kamer. Wilt u meer informatie over regelingen die wijzigen, neem dan contact met ons op.
Onze eindejaarstips voor werkgevers verschijnen in 6 delen. Hieronder deel 5, eindejaarstips 15 t/m 18.
15 Pseudo (crisis)heffing
Net als voor het jaar 2012 komt voor het jaar 2013 een heffing van 16% voor rekening van werkgever m.b.t. de werknemers, die in 2013 meer dan € 150.000 fiscaal loon uit tegenwoordige dienstbetrekking hebben genoten. Bij de aangifte loonheffingen maart 2014 dient dit te worden aangegeven en betaald. De heffing bedraagt 16 % van (fiscaal loon -/- € 150.000) per werknemer. Als de betreffende werknemer in 2014 inmiddels uit dienst is, is deze crisisheffing ook verschuldigd.
Indien werknemer in 2013 gehele tegoed van de levenslooprekening opneemt, dan hoeft dit tegoed niet meegeteld te worden om te bepalen of een werknemer meer dan € 150.000 verdient.
16 Verhoging AOW-gerechtigde leeftijd
Voor werknemers die na 30 november 1948 en voor 1 november 1949 geboren zijn, geldt dat hun AOW-uitkering ingaat op 65-jarige leeftijd + 2 maanden. Deze werknemers bereiken in 2014 de AOW-gerechtigde leeftijd.
17 G-rekening wordt vervangen door depotservice
De G-rekening wordt afgeschaft. Daarvoor in de plaats komt het depotstelsel. De G-rekening is een geblokkeerde bankrekening op naam van de werkgever. Het depot wordt aangehouden bij de belastingdienst. De wijziging gaat in per 1 juli 2014. Het G-rekeningenstelsel en het depotstelsel blijven na inwerkingtreding van het depotstelsel 1 jaar naast elkaar bestaan. Per 1 juli 2015 vervalt het G-rekeningenstelsel definitief.
* De ingangsdatum van deze (wets)wijziging is nog niet definitief.
18 Beperking aansprakelijkheid bij inlenen personeel
Stel dat een werkgever gebruik maakt van ingehuurd personeel, dat is het van belang om alert te zijn op de aansprakelijkheid. Stel dat de uitlener de loonheffingen, en in sommige gevallen de omzetbelasting, niet betaalt, dan kan de belastingdienst hiervoor de inhuurder aansprakelijk stellen.
Aansprakelijkheid kan een inhuurder voorkomen door te voldoen aan o.a. de volgende voorwaarden:
Heeft u vragen? Neem dan gerust contact met ons op.
