Het einde van 2013 – en daarmee het begin van 2014 – nadert. Een nieuw jaar betekent ook nieuwe en gewijzigde fiscale en financiële regelingen. Deze kunnen in mindere en meerdere mate voor u als werkgever van toepassing zijn. Onze financieel adviseurs hebben een overzicht gemaakt van de meest ingrijpende wijzigingen. Sommige regelingen wijzigen al per 1 januari 2014, anderen pas in 2015, maar zijn daardoor niet minder belangrijk! Van enkele regelingen is de ingangsdatum nog niet definitief, dit hangt af van goedkeuring door de Tweede en Eerste Kamer. Wilt u meer informatie over regelingen die wijzigen, neem dan contact met ons op.
Onze eindejaarstips voor werkgevers verschijnen in 6 delen. Hieronder deel 4, eindejaarstips 11 t/m 14.
11 Afdrachtvermindering onderwijs wordt Subsidieregeling praktijkleren
De afdrachtvermindering onderwijs vervalt op 1 januari 2014. Daarvoor in de plaats komt een subsidieregeling praktijkleren. Dit wordt niet in de aangifte loonheffingen verwerkt, maar dient via een apart formulier aangevraagd te worden bij Agentschap NL via www.agentschapNL.nl
De doelgroep wordt veel kleiner. De aanvraag loopt per studiejaar. Een werkgever kan aanvragen van 2 juni 2014 tot en met 15 september 2014, 17.00 uur. Let op! Dit is de vakantieperiode, belangrijk om dit tijdig te signaleren. Er is een budget, afhankelijk van het aantal aanmeldingen. De subsidie bedraagt maximaal € 2.700 per gerealiseerde praktijk- of werkleerplaats.
12 Aanpassingen afdrachtvermindering speur- en ontwikkelingswerk (S&O)
Per 1 januari 2014 worden de verrekeningsmogelijkheden voor de afdrachtvermindering S&O verruimd. Nu kan het bedrag van de afdrachtvermindering alleen verrekend worden met de tijdvakken die vallen binnen de periode van de S&O-verklaring. Per 1 januari 2014 mag het restant verrekend worden met alle tijdvakken in het kalenderjaar waarin de S&O-verklaring geldig is.
Per 1 januari 2014 mag een werkgever een S&O-verklaring aanvragen voor maximaal 12 maanden per kalenderjaar. Dit was maximaal 6 maanden. De periode van 12 maanden gold eerder alleen voor werkgevers met een onderzoek- of ontwikkelafdeling.
13 Werkbonus*
Tot en met 2013 konden werknemers van 61 tot 65 jaar via hun aangifte inkomstenbelasting een werkbonus ontvangen. Vanaf 2014 gaat dit via de loonadministratie, voor 61+ ers die werken. De werkbonus wordt in 2015 afgeschaft, er geldt een overgangsrecht. De hoogte van de werkbonus hangt af van het arbeidsinkomen en is maximaal € 1.100 per jaar.
*De ingangsdatum van deze (wets)wijziging is nog niet definitief.
14 Premiekorting voor jongere werknemer*
Indien een werkgever in de periode tussen 1 januari 2014 en 31 december 2015 een jonge werknemer in dienst neemt, dan kan werkgever een premiekorting ontvangen van € 3.500 per jaar. Officieel gaat deze wijziging 1 juli 2014 in, maar geldt ook voor werknemers die vanaf 1 januari 2014 in dienst komen. De regeling is tijdelijk en duurt tot 1 januari 2016.
Het gaat om jongeren tussen de 18 en 27 jaar die voor aanvang dienstverband een WW- of bijstandsuitkering ontvangen. De werknemer krijgt minimaal een halfjaarcontract en werkt minimaal 32 uren per week.
*De ingangsdatum van deze (wets)wijziging is nog niet definitief.
Heeft u vragen? Neem dan gerust contact met ons op.
