Archief

Eindejaarstips voor werkgevers – deel 1/6

Het einde van 2013 – en daarmee het begin van 2014 – nadert. Een nieuw jaar betekent ook nieuwe en gewijzigde fiscale en financiële regelingen. Deze kunnen in mindere en meerdere mate voor u als werkgever van toepassing zijn. Onze financieel adviseurs hebben een overzicht gemaakt van de meest ingrijpende wijzigingen. Sommige regelingen wijzigen al per 1 januari 2014, anderen pas in 2015, maar zijn daardoor niet minder belangrijk! Van enkele regelingen is de ingangsdatum nog niet definitief, dit hangt af van goedkeuring door de Tweede en Eerste Kamer. Wilt u meer informatie over regelingen die wijzigen, neem dan contact met ons op.

Onze eindejaarstips voor werkgevers verschijnen in 6 delen. Hieronder deel 2, eindejaarstips 3 t/m 6.

3 Nieuwe afkortingen, met name van belang bij ‘vangnetters’

  • Wet Bezava: Wet Beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters
  • Zw-flex: Ziektewet flexibele werknemers
  • WGA-flex: Wet gedeeltelijk arbeidsongeschiktheid flexibele werknemers
  • Whk: Werkhervattingskas, hierin komen de gedifferentieerde premies voor Zw-flex, WGA-vast en WGA-flex terecht. Deze premies worden geheven via de loonaangifte, tenzij gekozen wordt voor eigen risicodragerschap. Als de werkgever in 2013 eigenrisicodrager is voor de WGA, dan betaalt de werkgever in 2014 geen WGA-vast, maar wel WGA-flex premie.

4 Eigen risicodrager voor de Ziektewet (vangnetters)
Voor de werknemers met een vast dienstverband hebben de meeste werkgevers een private ziekengeldverzekering afgesloten. De volgende ex-werknemers ontvangen tot en met 31 december 2013 van het UWV een uitkering:

  • ziek uit dienst (of binnen 4 weken na einde dienstverband ziek)
  • oproepkrachten

Vanaf 2014 zijn deze ex-werknemers van invloed op de hoogte van de premie. Premie is afhankelijk van de grootte van de onderneming:

  • groot: individuele premie (jaarloonsom in 2012 groter dan € 3.070.000)
  • middelgroot: sectorpremie met toeslag (jaarloonsom in 2012, groter dan € 307.000, kleiner dan € 3.070.000)
  • klein: sectorpremie (jaarloonsom in 2012 kleiner dan € 307.000)

Wat zijn de mogelijkheden:

  • eigen risicodrager voor de ZW-flex zonder private verzekering
  • eigen risicodrager voor de ZW-flex met private verzekering
  • geen eigen risicodrager voor de ZW-flex, premie via UWV/loonaangifte
    Bij de keuze rekening houden met feit dat bij eigen risicodragerschap zelf voor de re-integratie van de ex-werknemer gezorgd moet worden.

Op dit moment onduidelijk wat gunstig is. Belangrijk om vast te stellen is:

  • zijn er flexibele werknemers die in 2012 een ZW-uitkering of een WGA-uitkering ontvingen?
  • zo ja, dan heeft de werkgever een beschikking ontvangen van UWV

5 Privé gebruik elektrische auto’s
De bijtelling voor een elektrische of hybride auto, met een CO2-uitstoot van 50 gram of minder, gaat in 2014 veranderen. Indien voor het eerst een kenteken is afgegeven in 2013: geldt een bijtelling van 0% van de cataloguswaarde. Indien voor het eerst een kenteken is afgegeven in 2014: geldt een bijtelling van 7% van de cataloguswaarde.

Vermoedelijk wordt in 2014 nog verschil gemaakt tussen een volledige elektrische auto en een plug-in hybride auto. Als dit doorgevoerd wordt, dan geldt voor de volledig elektrische auto een bijtellingspercentage van 4% en voor de plug-in hybride auto een bijtellingspercentage van 7%.

6 Privé gebruik overige auto’s
Vanaf 2014 gelden andere CO2-uitstootwaarden voor berekening van het percentage voor de bijtelling privé gebruik auto. Dit is van belang voor auto’s waarvoor in 2014 voor het eerst een kenteken wordt afgegeven.

Voor zowel tip 5 als 6 geldt: het percentages geldt voor 60 maanden. Direct na afloop van de periode van 60 maanden wordt het percentage opnieuw vastgesteld aan de hand van de regels die op dat moment gelden. Het percentage blijft ook gelden als de auto van eigenaar wisselt of als een andere werknemer de auto gaat gebruiken.

Heeft u vragen? Neem dan gerust contact met ons op.