Het einde van 2013 – en daarmee het begin van 2014 – nadert. Een nieuw jaar betekent ook nieuwe en gewijzigde fiscale en financiële regelingen. Deze kunnen in mindere en meerdere mate voor u als werkgever van toepassing zijn. Onze financieel adviseurs hebben een overzicht gemaakt van de meest ingrijpende wijzigingen. Sommige regelingen wijzigen al per 1 januari 2014, anderen pas in 2015, maar zijn daardoor niet minder belangrijk! Van enkele regelingen is de ingangsdatum nog niet definitief, dit hangt af van goedkeuring door de Tweede en Eerste Kamer. Wilt u meer informatie over regelingen die wijzigen, neem dan contact met ons op. Onze eindejaarstips voor werkgevers verschijnen in 6 delen. Hieronder deel 1, eindejaarstips 1 & 2.
1 Uitbetaling levensloopspaartegoed – vanaf 2014 100% belast
Indien een werknemer het levensloopspaartegoed in 2013 volledig opneemt, dan wordt loonheffing geheven over 80% van de waarde van dit tegoed op 31 december 2011. Het ingelegde bedrag in 2012 en/of 2013 wordt voor 100% in de heffing betrokken. Opname is niet verplicht. Bestaande deelnemers mogen doorsparen tot en met 2021. Vanaf 2014 wordt de uitbetaling van het levensloopspaartegoed echter met 100% belast.
2 Eenmalige teruggaaf premieheffingen 2013, uiterlijk eind januari 2014*
In het kader van lastenverlichting voor de werkgevers kunnen werkgevers een eenmalige teruggaaf Aof (Arbeidsongeschiktheidsfonds) terug verwachten. Deze teruggaaf wordt gebaseerd op de loonsom van het 1e halfjaar 2013 en wordt voor eind januari 2014 op de bankrekeningen van de werkgevers gestort. De werkgever hoeft hiervoor geen actie te ondernemen.
* De ingangsdatum van deze (wets)wijziging is nog niet definitief.
Heeft u vragen? Neem dan gerust contact met ons op.
